Arbeiter-Jugend: Arbeiter-Jugend - 13.1921

Arbeiter-Jugend - 13.1921 (13)

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: 027052486

Title:: Arbeiter-Jugend

Subtitle:: Monatsschrift der Sozialistischen Arbeiterjugend Deutschlands

Document type:: Periodical

Publisher:: Arbeiterjugendverl.

Place of publication:: Berlin

Language:: German

Collection:: Pädagogische Zeitschriften

ZDB-Nummer:: 2176472-4

Access restriction:: Siehe Bände

Periodical volume

Persistent identifier:: 027052486_0013

Title:: Arbeiter-Jugend - 13.1921

Shelfmark:: 02 A 30 ; RF 641 - 647

Document type:: Periodical volume

Publication year:: 1921

Collection:: Pädagogische Zeitschriften

Access restriction:: Open Access

Periodical issue

Title:: Heft 2

Document type:: Periodical

Structure type:: Periodical issue

Collection:: Pädagogische Zeitschriften

Access restriction:: Open Access

Article

Title:: Lehrlingsfragen und Jugendschutz

Document type:: Periodical

Structure type:: Article

Language:: German

Collection:: Pädagogische Zeitschriften

Link zum Katalog:: BBF0770866

Access restriction:: Open Access

Mittenwe Dagegen bezog ſich mein Hinweis auf 8 84 des Betriebö8rätegeſeßes8 in dem Beſcheid vom 19. Mai 1920 nur auf den Fall, vaß der Vertrag zwiſchen Lehrling und Arbeitgeber nicht üblicherweiſe mit Ablauf der Lehrzeit endet, ſon- dern, wie dies in vielen Fällen, namentlich in Großbetrieben gilt, und von ſelbſt in ein regelmäßiges Arbeit3- verhältnis übergeht, ſolange nicht der Arbeit- Geber durch ausdrücfliche Willenserklläcung die Kündigung beim Ablauf der Lehrzeit ausſpricht. Wann der eine oder der andere Fall gegeben iſi, iſt nach 8 84 Betriebsrätegeſjeh eine Tatſxage. Im Anuſtrage: Dr. Sitler.“ In gebräuchliches Deutſch übertragen bes ſagen dieſe Aeußerungen: Wird für den Ausgelernten kein neuer Lehrling eingeſtellt, ſo kann er nach 8 12 der genannten Verordnung nicht ent- [aſſen werden, es ſei denn, daß der betr. Betrieb eine allgemeine Verminderung ſeiner Arbeitnehmerzahl vornimmt, falls die Vor» ausſezung dafür (Stre>ung der Arbeits» gelegenheit durch Arbeitszeitverkürzung) ge- geben iſt. Bei noch nicht abgelaufenen Lehrverträgen kann auch bei ſolcher Betriebs- einſ<hränfung ver Lehrling nicht ent» (aſſen werden. 84 des Betriebsrätegeſeltzes läßt Ein» ſprüche gegen Entlaſſungen zu, wenn ſie eine unbillige, nicht durch Verhalten des Arbeit- nehmers oder die Verhäitniſſe des Betriebes bedingte Härte darſtellen. Daraus ergibt ſich, daß nicht nur in dem vom Reichsarboeits- miniſierium angeführten Fall Einſpruch mög- lich iſt. Die Betriebsverhältniſſe werden es oſt ermöglichen, auch wenn ein neuer Lehr- ling eingeſtellt wird, den Ausgelernten weiter zu beſchäftigen. Wird trotzdem die Entlaſſung vorgenommen, ſo iſt divs zweifellos eine nicht durc) die Betriebsverhältniſie bedingte Härte, die den Einſpruch begründet. Hierbei Wood Ti Wreniy, -: IM Die Berliner! Ich bin weder Berliner noch Hamburger. Wenn ic) nun troßdem einige Worte über vie Berliner ſage, ſo deshalb, weil ich mir ſelbſt ſehr objektiv erſcheine. Das mag auch buvvon kommen, daß ich nicht in Weimar ge- weſen bin und deshalb auch dieſen Einflüſſen nicht unterſtehe. Zweifellos trägt die Berliner Jugend»- bewegung ihren eigenen Charakter. Gr iſt geboren aus der Notwendigkeit, einen viel entſchiedeneren Kampf gegen links und rechts zu führen als irgendwo anders. Die Ber- liner haben im Grunde bisher ebenſowenig Muße för Yeußerlichkeiten, als da ſind Avs- dru&8skultur, gute Volkstänze uſw., gehabt, wie Zeit zur Selbſtbeſinnung. ſtillſchweigend fortbeſteht | Arbeiter-Jugend 79 iſt unerheblich, ob es in dem betr. Betrieb üblith war, den Vertrag zwiſchen Lehrling und Arbeitgeber nach abgelaufener Lehrzeit tiilſchweigend weiterbeſtehen und in ein ge» regeltes Arbeitsverhältnis übergehen zu laſſen oder nicht. Entſcheidungen von Schlichtungsausſchüſſen in derartigen Fällen ſind bis jetzt nicht bx- fanntgeworden; es wäre wertvoll, wenn be» reits vorliegende Urteile mitgeteilt würden. W. Maſc<hke. Auyfräumungsarbeiten und Achktſtundenkag. Da ſich in letzter Zeit die Klagen häufen, daß Lehrlinge unzuläſſigerweiſe zu Ueber- ſtunden und Auſräumungsarbeiten nach der achtſtündigen Arbeitszeit herangezogen wer» den, halten wir es für notwendig, eine Mei» nungsäußerung des Berliner Bolizei- präſidenten an eine Berſiner Innung wieder- zugeben. Der Polizeipräſident ſchreibt: Auf Ihre Anfrage erwidere ich ergebenſt: Zu 1. Die Auſräumungsarbeiten der Lehr- linge gehören zu den Arbeiten im Sinne der An- ordnung vom 23. November und 27. Dezember 1918 und ſind in die tägliche Arbeiiszeit ein- zurechnen. In dieſem Sinne haben ſich auch einige Oher-Landesgerichte (Roſto>, Schwe- rin) ausgeſprochen. Zu 2. Die auf den Beſtich der Pflichtfort- bildungsſhule verwandte Zeit gilt nach einem Erlaß des Neichsarbeil3miniſter83 ebenſall3 al8 Arbeits8zeit im obigen Sinne. Die Beſtrebungen der Innungen, die Ar» beitszeit für Lehrlinge zu verlängern, ſind da- mit jür uns erledigt. Aufgabe dxr Arbeiter- jugendvereine muß es ſein, Uebergriffen in dieſer Hinſicht entgegenzutreten. Wo verlangt wird, daß Lehrlinge Ueberzeitarbeit leiſten ſollen, iſt dieſe abzulehnen. ' xe) Als weitere Schwierigkeit kommt hinzu, daß es hier an wirklichen Führern mangelt. ine noch ſo demotratiſc) aufgebaute Orga- niſation hat aber Führer unbedingt nötig. Bei einer Jugendbewegung müſſen dieſe aus ihr ſelbſt hervorgehen. In Verlin muß man ältere, zielbewußte Führer mit der Laterne ſuchen. Die wenigen, die es gibt, erſchöpfen ſich in der Breite der Bewegung. Darin Aenderung zu ſchaffen, iſt man mit aller Kraft bemüht. Jedenfalls ſollten die Genoſſen, die nur „aus Mode" auf Berlin ſchimpfen, etwas vorſichtiger in ihrem Urteil ſein. Die Berliner ſind ohne Zweifel nicht die Avantgarde, die Vorhut der deutſchen Ars beiterjugendbewegung. Daran tragen aber in

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